7月5日，开云app官方版入口召开2024年竞赛调考推进会暨培训工作会，分析形势、部署任务，提振信心、争创佳绩，奋力推动人才工作再上新台阶。开云app官方版入口总经理、党委副书记梁吉出席会议并讲话，副总经理孟祥来主持会议并提工作要求。
                梁吉指出，培训是实施人才强企战略、加强人才队伍建设的重要举措，竞赛调考是对员工综合素养、专业能力的有效检阅。国网开云app官方版入口、冀北开云app官方版入口高度重视培训和竞赛调考工作，开云app官方版入口在今年上半年竞赛调考中取得了一些成绩，但个别专业成绩存在差距，表现出相关专业对培训重视程度不够，专业水平、人员素质亟待提升。开云app官方版入口上下要准确把握形势，充分认识赛考培训和人才培养的内在联系，扎实做好培训、竞赛、调考各项工作，推动开云app官方版入口高质量发展。
                梁吉强调，一要将人才队伍建设作为推动开云app官方版入口高质量发展的重要支撑。开云app官方版入口人才总量超员和结构性缺员的现状短时间难以改变，而在配网建设、优质服务、专业管理等各方面，迫切需要坚强的人才支撑。因此，务必注重从自身发力，着力盘活现存人力资源，加强人员能力素质培养，提高业务技能水平，不断向内挖潜提升工作质效。二要将提升培训质效作为提高队伍能力素质的重要举措。培训要与开云app官方版入口发展需要、中心工作、员工期盼相结合，坚持“按需、精准”理念，聚焦弱项短板、重点工作、基层基础等方面，加大培训投入力度。通过举办精品培训班、基层所站人员专题培训班，培养专业过硬的优秀骨干，深化与技培中心等专业单位交流合作，拓宽培训渠道。三要将竞赛调考作为检验队伍能力素质的重要抓手。要着力“以赛促学”，精心组织竞赛调考与各类培训，加大普考力度，拓宽覆盖范围；要着力“以赛促练”，以推动核心业务能力回归为导向，聚焦不停电作业等业务，扎实开展业务培训、岗位练兵等活动；要着力“以赛促干”，通过竞赛调考发现不足、补短锻长，选派业务骨干参加竞赛调考，持续提升自身管理水平和能力素质。四要将竞赛调考作为培养选拔优秀人才的重要途径。要完善人才选拔机制，突出正向激励，统筹好荣誉和物质激励，出台考核措施；要强化赛考管理，建立健全竞赛调考管理体系，积极打造赛考人才储备库；要精心组织赛考，超前谋划培训项目，利用培训项目科学组织调考选拔、赛前培训。五要将赛考培训作为展示开云app官方版入口良好形象的重要平台。要弘扬过硬作风，发扬求真务实、创新争先精神，注重总结经验；要树立标杆典型，强化典型示范带动作用，畅通职务、职员职级、专家人才“三大通道”；要打造过硬品牌，引入智慧外脑提高开云app官方版入口培训水平，将“劳模创新工作室”打造为技术创新、技能传承的人才“练兵场”。
                会上，孟祥来传达冀北开云app官方版入口2024年竞赛调考动员会和培训工作会议精神。组织部部署安排开云app官方版入口2024年竞赛调考工作，财务部等5家单位作工作汇报。
                开云app官方版入口各相关专业部门、县开云app官方版入口、供电中心主要负责人和培训从业人员分别在开云app官方版入口主会场和各分会场参加会议。（桂宝利）