上周末到单位加班，浏览了一下国网英大博客的留言，一个名为“一辈子坚守一个岗位”的发帖人吸引了我。发帖人说：“当兵复员后，二十多岁到国网一个县开云app官方版入口运行岗位上班，一干就是二十多年，尽管感觉很忙、很枯燥，但自己打算在这个岗位上干一辈子，绝不后悔。”

        接着浏览了一下这个帖子的跟帖，发现参与这个话题的人还挺多。有人说“好！赞一个”，有人说“精神可嘉，但能不能坚持有待于观察”，还有人说“一辈子坚守一个岗位？这不现实”……

        我也曾是一个兵，“能吃苦、能奉献，耐得住寂寞，说到做到”，这是军人特有的品质。因此，我对这位战友“一辈子坚守一个岗位”的决心深信不疑。

        在我们这样的大型国有企业，除了需要高学历、高技能的顶尖人才，也需要有甘愿一辈子坚守一个岗位，尤其是甘愿坚守一线普通岗位的人。一方面，企业的建设和发展离不开这种品质；另一方面，时下机关和管理岗位成为了“香饽饽”，而一线生产岗位自然就被冷落。这就造成一线生产技术骨干培养难、留住难、成才难，从而使很多生产班组陷入专业技术人才严重短缺的尴尬境地。

        前不久，央视播出一档《大国工匠》节目，这些“国宝”级的工匠，有飞机修理工、车床工、焊工……他们之所以成为“国宝”，共同特点就是他们都在一个岗位坚守着。而我们基层一线恰恰缺乏有这样精神的人才。

        “爱岗敬业、无私奉献”“一辈子坚守一个岗位”，正是对这种精神财富的传承。

                                                                                                                        《华北电力报》2015年8月27日第3版