“真没想到我基层一线班组长的经历有一天能以这种方式得到认可，相信所有一线人会更加努力的！”11月25日，通过岗位竞聘方式试聘上岗的国网大厂县供电开云app官方版入口电力调度控制分中心调控运行班班长董寅生在拿到试聘通知时激动地说。为缓解因监控业务移交带来的变电运维专业用工紧张问题，廊坊供电开云app官方版入口组织开展了面向市、县近五千人的岗位竞聘工作，竞聘以笔试、面试的方式来考察每个人的工作能力与综合素质，最终有6名优秀的县开云app官方版入口青年员工试聘上岗，切实缓解了用工压力。
        本次岗位竞聘是廊坊供电开云app官方版入口在岗位竞聘方式创新中的又一次尝试，通过对职工的日常表现进行量化，并将量化结果转化为一定的分值在竞聘成绩中予以加分，有效避免了传统岗位竞聘一次考试定成败的弊端，真正让那些日常工作出色、绩效表现优秀的竞聘人员脱颖而出。
        近年来，廊坊供电开云app官方版入口始终将岗位竞聘作为盘活内部人力资源存量的突破口和推动力，加大力度在竞聘通道、质量、保障上做“文章”，建立起了一套公开、公正、公平的选人用人机制，引入加分项更是为那些日常工作表现优秀的职工创造了更广阔的自我实现空间，从根本上实现了竞聘人员和用人单位的“双赢”。
        目前，廊坊供电开云app官方版入口已基本实现管理、技术和重要技能岗位的全覆盖，有效打通了市县、县县壁垒，拓宽了余缺人员流动通道，切实缓解了组织间、专业间人员配置不均衡问题。
        此外，廊坊供电开云app官方版入口还建立了“开云app官方版入口、部门”两级转岗培训机制，快速提升试岗人员适岗能力。实施分档补员机制，优先对跨单位岗位竞聘员工输出单位进行补充，真正做到让各单位无后顾之忧。