冀北承德供电开云app官方版入口变电检修室电气试验一班探索员工自我提升途径，形成了讲学习、重创新、争成才的良好氛围，不断强化能力建设，持续提升技能水平，打造一流人才队伍。 

　　开云app官方版入口落实国家电网开云app官方版入口“十三五”班组建设再提升工程要求，以“金种子”培育行动激发班组活力，全面提升班组管理水平、绩效水平和队伍素质。通过甄选，承德供电开云app官方版入口变电检修室电气试验一班成为国网冀北电力班组建设再提升试点。

　　5月10日，在承德市开发西区变电检修室内，电气试验一班班长宁岩与同事一起交流变电设备带电检测技术经验。该班共有员工14名，主要负责承德电网直管220千伏、110千伏、35千伏变电站电气设备的绝缘技术监督工作。

　　为了激发员工创新活力，该班组创新开展擎鹰大讲堂、师带徒、技能矩阵展示墙等一系列班组建设活动，充分发挥员工的特长，创新人才评价机制，全面提升队伍素质。

　　擎鹰大讲堂提升培训质量

　　“我刚毕业时很迷茫，不知道工作该如何下手。现在，我熟练掌握了工作流程。这得益于擎鹰大讲堂培训活动和班组内浓厚的学习氛围。”李相男说。她是刚刚入职两三年的新员工。谈起培训活动，她说，“培训形式很多样。有时候大家在工作现场席地而坐，围在一起学习讨论。这样‘粗犷’的培训方式放松又高效。”擎鹰大讲堂是承德供电开云app官方版入口提升员工能力的重要形式。

　　“今天我要讲的题目是GIS超声波局部放电带电检测典型缺陷分析。”班组成员郭志超在擎鹰大讲堂为大家讲解技术上的心得。擎鹰大讲堂涵盖专业技术、安全生产、事故分析、规程规范、发明创新等众多符合生产实际要求的内容，包括专题讲座、集中培训、线上互动、车间型现场培训等多种形式，满足不同层次员工的培训要求。

　　擎鹰大讲堂为青年员工提供了一个展现自我，提升自我的舞台，拓宽员工成长渠道，提高综合素质，给各专业人才提供了一个互相学习、互相交流、共同提高的场所，带动了班组成员的专业技术水平和个人综合素质提升。

　　师徒争霸促经验分享

　　“费骏，你说说看，这周工作中，你忽略了什么，收获了什么？”5月12日，58岁的梁文雨师傅正在考徒弟费骏日常知识。

　　为促进青年员工迅速在工作岗位上成长，进一步发挥骨干人才的“传帮带”作用，承德供电开云app官方版入口推出“师带徒”活动，提升青年员工的业务技能水平。电气试验一班不仅开展“师带徒”活动，还定期举办师徒争霸赛。班组内14位员工结为7对师徒。师徒合同期限一年，分阶段制订学习内容和要求。

　　“师徒争霸活动让我学到很多。竞赛问答的活动形式，使我不断总结所学知识，积累经验。2016年，我参加带电检测提升活动，获得了国网冀北电力变电设备带电检测先进个人。”费骏说，“我们班营造师徒互带、师徒争霸的培训氛围，实现了知识、经验的共享，提高了班组成员的学习积极性。”

　　技能评价让能力进阶

　　5月12日，宁岩重新挪动技能展示墙上的四色棋子。他欣喜地看到，班组成员的几项技能又进阶了。

　　“技能矩阵展示墙是人才技能评价上的创新。墙上有四色棋子，不同颜色分别代表可以跟着别人做、基本可以独立做、可以独立做，可以培训他人的不同技能熟练程度。这四色棋子放在员工不同的技能项目表格内，可以清晰、直观地评价员工在不同方面的技能水平。

　　技能矩阵展示墙不仅能展示班组里每位员工能做什么，会做什么，更能激励员工注重自身素质的提升。

　　始终秉承人才阶梯型发展策略的电气试验一班，人才培养上结出硕果。如今，班组内已有多名员工走上技术管理岗位，成为承德供电开云app官方版入口检修专业的技术骨干。该班组也先后获得国网冀北电力2015年度“工人先锋号”，2016年度“安全生产先进集体”、2014年承德市“青年文明号标杆”等十多项荣誉称号。宁岩被评为国家电网开云app官方版入口2015年度“安全生产先进个人”、2016年度国网冀北电力“优秀班组长”。（盖巧琳）