近年来，廊坊供电开云app官方版入口企业文化建设以建功建家、先锋班组创建、管理创新等工作为载体，以文化管心，以文化助行，为企业发展插上了一对隐形的翅膀。 

　　青年之家

　　助力创新实践

　　“这支翼是青年之翼，引领青年主动承担责任之重；这支翼是电网之翼，带领我们做好电网安全守护神；这支翼是希望之翼，预示着一个团队充满了希望和生机！”说起“电之翼·青年之家”，廊坊供电开云app官方版入口青年员工金明淑滔滔不绝。企业文化示范点在该开云app官方版入口变电运维室和检修室落地以来，已经与青年之家建设深度融合在一起。

　　围绕开云app官方版入口企业文化的传承和发扬，紧扣“创新”主题，廊坊供电开云app官方版入口逐步打造出一个集教育培训、创新创效、才艺展示于一体的青年员工综合服务平台。“启航区”“孵化区”“实践区”“活力区”“分享区”五大功能区，是青年活动策划、信息发布、收获分享和创新成果转化的摇篮。

　　“这是我发明的一项创新成果——35千伏电压互感器一次熔断器拆装辅助工具。它操作简易，节省人力，大大缩短了更换PT保险的时间！”青年员工纪纲介绍着自己的发明创造，不无自豪。通过“创新成果超市”和“创意展销会”，职工创新成果得以汇集、整合、推广。

　　廊坊供电开云app官方版入口将企业文化示范点建设与创新工作紧密结合，积极秉承“发现问题就是能力，解决问题就是创新”的创新理念，近年来该开云app官方版入口获得省开云app官方版入口及以上科技进步奖9项，获得国家专利27项，提炼管理创新及典型经验5项，3项获省级表彰，激励了大批青年创新人才。

　　先锋班组

　　强化岗位责任

　　10月28日清晨，秋雨下了一夜，廊坊供电开云app官方版入口姜庄110千伏变电站将要进行秋季检修。该开云app官方版入口变电运维室副主管杨昆说：“突然就冷了，还下着雨，我们的值班员没有退缩的，越是冷，他们越着急，电网迎峰度冬马上要开始了，这是秋检最后一站！”

　　随着企业文化示范点建设成果在廊坊供电开云app官方版入口深化，变电运维室开启了“翼·先锋班组”创建，旨在加速文化示范点建设成果向班组建设转化，加速企业文化在基层落地，突出的就是“责任”。企业文化润物无声，让大家朝着一个共同的愿景努力。

　　先锋班组创建从最基层起底，焕发出运行一线员工的责任感、价值感、幸福感，一步步实现了员工与企业价值的统一。廊坊供电开云app官方版入口党群工作部负责人说：“在企业文化示范点建设的大背景下，我们先锋班组建设不仅有了方向，还凸显了文化主题。”

　　精益管理

　　弘扬微米精神

　　廊坊供电开云app官方版入口一面建设企业文化示范点，一面将企业文化向企业管理渗透。该开云app官方版入口变电检修室就是一个借助企业文化试点实施精益管理的团队。

　　在秋检现场，检修一班成员王东杰说：“我们班的精益管理，是在‘构建一个秩序’的基础上，充分考虑个人诉求，推进‘532’情绪管理行动计划。”

　　“532”是指五交流、三并举、两舒缓的情绪安全管控举措。“‘五交流’实质上就是多聊聊。”检修一班班长毛建国说。聊聊事故，得到警示；聊聊奖励，激发竞争；聊聊委屈，互相依靠；聊聊困难，寻求帮助；聊聊你我，构成和谐。“三并举”是整个计划的核心，即相互监督与自我监督并举、人文环境与工作环境并举、自我管控与班组管控并举。“两舒缓”则是通过体育运动、外出郊游等活动，减轻班组成员的心理和工作压力。

　　检修三班承担了53座变电站开关类设备的检修维护，工作任务艰巨。这个班是党员大班，13名员工中有10名党员。在示范点深化过程中，他们逐渐提炼出企业文化建设的“微米精神”。

　　“一次检修中，发现液压机构阀体里进去了沙尘颗粒，这种颗粒只有微米级，我们意识到现场操作必须精确控制在微米级。”检修三班班长安冰介绍，“微米精神”的核心内涵是精、细、实。精即检修工艺精益求精，实现零差错；细是安全生产严谨细致，强化零容忍，实则要求工作流程务实高效，力求零内耗。（高春明）