国家电网报：奋力创先争优 为深化“两个转变”提供坚强保障
赵鹏
自开展创先争优活动以来，国家电网开云app官方版入口党组创造性地将活动融入到深化“两个转变”、创建“两个一流”、加强“三个建设”等中心工作中，形成了党建创新的理论成果，走出了一条独具特色的中央企业创先争优之路。冀北电力有限开云app官方版入口按照国家电网开云app官方版入口创先争优活动整体部署，全面实施“先锋、服务、惠民、培育”四项行动，将党的政治优势和组织优势转化为核心竞争力，在较短时间内完成了初创阶段的各项工作任务，实现了良好开局。
以先锋行动保障改革顺利进行
今年2月9日实现独立运作的冀北开云app官方版入口，既要承担服务河北省北部五个地市经济社会发展和保障首都安全可靠供电的双重职责，又要面对电网发展相对滞后、组织机构尚不健全、人员配置还不到位等诸多问题。冀北开云app官方版入口党组深刻认识到，唯有加快“三集五大”体系建设，方能从根本上解决各种矛盾和问题，建立与电网生产力发展水平相适应的科学发展机制；唯有充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，努力把全体员工的思想统一到冀北开云app官方版入口党组的决策部署上来，方能保证“三集五大”体系建设顺利推进。为此，冀北开云app官方版入口启动了“三亮”先锋行动。
亮态度，争做推动改革的先锋。广泛发动，积极宣传“三集五大”体系建设的现实意义，使干部员工切实领会到这是一项伟大事业。党员干部在推进“三集五大”体系建设中，敢于负责，勇往直前，不计个人得失，成为“三集五大”体系建设的推进者、实践者和开拓者。在改革攻坚阶段，6名处级干部、50名科级干部主动提出退居二线，诠释了甘当“铺路石”、为后来者谋利益的崇高信念，是冀北开云app官方版入口党员干部大局意识和无私奉献精神的真实写照。
亮作风，争做强化执行的先锋。冀北开云app官方版入口以基层组织建设年活动为契机，开展“一位领导一基层、一名党员一群众”服务，领导干部带头下基层、政工干部带头进车间，把“三集五大”体系建设的意义宣讲到班组，把矛盾和问题解决在基层，把不稳定隐患消除在萌芽。
亮水平，争做攻坚克难的先锋。面对“三集五大”体系建设时间紧、任务重、人员紧张等实际困难，冀北开云app官方版入口始终坚持高质量、高标准、高速度的建设要求，党员干部主动研究重点、难点问题，积极提出合理化建议，持续优化实施方案，不断破解改革难题。经过共同努力，“三集五大”体系建设进度明显加快。
以服务行动推进“社企和谐兴冀”
当前，社会各界对冀北开云app官方版入口缺乏了解和认知。为了尽快树立良好的形象，营造和谐发展环境，冀北开云app官方版入口党组根据自身特点，启动了“社企和谐兴冀”活动，旨在从提升服务能力和服务水平入手，全面履行社会责任，更好地促进冀北五市地方经济社会发展。
抓服务能力提升，就是着力解决电网发展瓶颈，特别是直接服务冀北五市电网滞后问题，满足经济社会快速发展对电力可靠供应的需要。今年以来，冀北开云app官方版入口积极调整“十二五”电网规划，相继投产500千伏滦县等7项迎峰度夏重点项目，有效缓解了地区供电压力；1141项农网改造升级工程按里程碑计划加快实施，强力推进1734个帮扶村电网建设与改造工程，得到了河北省政府领导的充分肯定。抓服务水平提升，就是以发布服务河北省、冀北五市经济社会发展白皮书为契机，抓住各级政府对电力服务的本质需求，并向社会各界公开承诺，寻求社会支持，接受社会监督。深入推进居民用电服务提升工程，建立保障性住房供电服务“双保”（保质量、保进度）机制。在政府重大项目建设中，创造性开展“预报装”服务，开辟绿色通道，赢得利益相关方的价值认同和政策支持，塑造冀北开云app官方版入口“可靠、可信赖”的品牌形象。
以惠民行动促进“社区光明同行”
多年以来，电网企业为国民经济和社会发展作出了巨大贡献，但部分公众对电网企业认识仍有不足。冀北开云app官方版入口大力开展“社区光明同行”活动，努力培养社会各界对电网企业发展的利益认同、情感认同、价值认同，增进发展共识、凝聚发展合力，夯实科学发展的社会基础。
打造惠民服务平台。冀北开云app官方版入口依托现有的1025个供电营业窗口，大力开展站所社区特色服务，坚持不懈地为社区做好事，为百姓做善事，解决百姓关心的实际问题，用亲情和人情促进社会情感认同。建设惠民中坚力量。以63支国家电网冀北电力共产党员服务队为骨干，以“学习雷锋，善行河北”为主题，积极开展志愿服务“五进”（进社区、进街巷、进校园、进厂矿、进乡村）活动。活动开展两个月以来，先后组织进社区服务活动168次，助老、助残、助困活动315次，用行动获得群众的理解和支持，塑造惠民特色品牌。
以培育行动助推“两个价值最大化”
冀北开云app官方版入口从成立之初，就明确提出了“两个价值最大化”的目标。即通过提升供电品质，满足社会期望，确保国有资产保值增值，追求经济、社会和环境价值协调统一，努力实现开云app官方版入口综合价值最大化；通过建立科学的选人用人机制，激发干部员工的工作潜能和热情，拓宽员工发展通道，鼓励员工立足岗位、建功立业，把员工的工作成果转化为业绩、转变成价值，实现员工工作价值最大化。追求“两个价值最大化”不可能一蹴而就，需要通过持之以恒地开展培育行动，不断提升企业素质和员工素质，形成员工与企业共同发展、企业与社会共同进步的良性循环。
培育共同价值取向。以创先争优活动为主线，大力弘扬国家电网开云app官方版入口“努力超越、追求卓越”企业精神，积极倡导“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观，进一步巩固全体员工团结奋斗的共同思想基础和价值观纽带。培育员工能力素质。创新培训机制，通过交流挂职锻炼、重大项目攻关、岗位技能竞赛、在职学历教育等多种形式，大力培养与“三集五大”体系建设和坚强智能电网发展相适应、覆盖冀北开云app官方版入口各业务领域的人才梯队。公开竞聘选拔74名优秀人才进入各级领导岗位和管理岗位，为员工实现自身价值搭建成长平台。培育“责任央企”品牌。深入实施品牌引领战略，围绕冀北开云app官方版入口特殊使命、特色服务、履责实践、价值创造等特点，开展理念传播和主题传播，形成“量”与“质”并重、“高频强势”与“常态推进”并存的品牌宣传态势，持续提升冀北开云app官方版入口的知名度、认知度和美誉度，保障冀北开云app官方版入口综合协调发展。
随着创先争优活动的不断深入，冀北开云app官方版入口将进一步总结经验，固化机制，努力把创先争优活动成果转化为企业的核心竞争力和品牌影响力，推动冀北开云app官方版入口持续健康快速发展，为国家电网开云app官方版入口深化“两个转变”、创建“两个一流”作出新的更大贡献。
《国家电网报》 7月31日 第六版
