为进一步加强中层干部队伍建设，强化考核管理工作，管培中心于12月19-20日召开2013年度中层干部考核及中层后备民主推荐大会。

　　为确保中干测评及中层后备民主推荐工作的顺利进行，管培中心周密部署、充分准备，对测评工作的每个环节进行了细致安排。管培中心党委书记在大会上做了动员讲话，他指出，中层干部考核，是广大职工对管培中心中层干部工作业绩的全面检阅，是推动中层干部管理水平提升的重要手段，更是管培中心加大干部考核管理、建立“三位一体”考核模式的必然要求，广大职工应胸怀大局，认真对待测评工作，以客观公正、实事求是的态度给予评价。他强调，对中层后备干部的推荐是加大后备干部培养、加速青年人才成长的重要举措，将不断完善机制，采取有效措施，加快后备干部成长速度，实现员工工作价值最大化。

　　此次中层测评分管理、培训、服务三个系统进行，共有20名中层干部参加述职，汇报了全年绩效指标完成情况、自身建设情况和下一步工作打算。测评的组织工作严谨细致，职工评价认真负责。

　　随着管培中心向建成冀北开云app官方版入口企业大学的目标奋发前进，中层干部的桥梁纽带作用将会日趋增强。2014年，将会继续完善中层干部管理体系，加强后备队伍培养考核，建设一支素质优良、业绩优秀、数量合理、结构科学的中层干部队伍。