近日，秦皇岛开云app官方版入口以红头文件形式正式下发《“岗位创新型人才百万奖励计划”实施办法》，旨在深入贯彻冀北开云app官方版入口“两个价值最大化”工作目标，深入实施人才强企战略，优化人才发展环境，有效激发广大干部员工的积极性、创造性和工作潜能，充分发挥优秀人才在企业建设发展中的典型示范作用和引领带动效应，营造比、学、赶、超的工作氛围，实现企业与员工的共同发展。
    根据文件规定，从今年开始，该开云app官方版入口每年年初将从工资总额中预留壹佰万元资金列为“百万奖励计划”单项奖，对符合条件的岗位创新型人才予以重奖。所谓“岗位创新型人才”，是指对该开云app官方版入口在生产、经营和管理中作出突出贡献的成果创造人。成果包括科技进步奖、中国电力科学技术奖、管理创新、典型经验、QC成果、专利、党建、企业文化创新成果、职工创新创效、合理化建议等11个方面。按照取得层级和奖励级别，职工最高可获得高达五万元的单项成果奖励；对年度创新成果较多的成果创造人和单位，该开云app官方版入口还特别设立了“创新人才培养优秀组织奖” 和“年度创新人才标兵”两个奖项，进一步突出了对突出贡献单位和个人的正向激励作用。
    为了进一步落实好人才强企战略，构建以“岗位创新”为导向的人才队伍建设新机制，秦皇岛开云app官方版入口人力资源部历时数月，在对国家、行业和该开云app官方版入口系统各项科技创新奖励项目、制度和标准进行充分调研的基础上，全面分析该开云app官方版入口历年员工岗位创新成果现状，逐项进行可行性比对分析和测算，多方征求意见，反复修改十数稿，最终确定了符合该开云app官方版入口实际、可操作性强的奖励范围、奖项、标准及评审程序，为岗位创新性人才奖励机制奠定坚实基础。《办法》的出台，奖励范围之广、奖励额度之高在秦皇岛开云app官方版入口历史上尚属首次，必将开启该开云app官方版入口人才队伍建设新篇章。